التوظيف عن بعد للشركات الناشئة

تحديات التوظيف عن بعد للشركات الناشئة وأهم خطواته

في التوظيف عن بعد

التوظيف عن بعد للشركات الناشئة

محتويات المقالة إخفاء

1 تحديات توظيف مطور داخل الشركة:

1.1 قلة المواهب المحلية:

1.2 المنافسة على الاحتفاظ بالمواهب:

1.3 مخاوف مالية:

1.4 قضايا التوظيف:

2 دوافع التوظيف عن بعد في الشركات الناشئة:

2.1 التوظيف عن بعد تكلفته اقل:

2.2 الوصول إلى مواهب مميزة:

2.3 جعل الموظفين أكثر سعادة:

2.4 جعل الموظفين أكثر إنتاجية وابداع:

3 فوائد التوظيف عن بعد:

3.1 توافر المواهب في التوظيف عن بعد:

3.2 التوظيف عن بعد أسرع:

3.3 المرونة في التوظيف عن بعد:

3.4 تحقيق اقصى استفادة من ميزانيتك:

3.5 اختيار الخبرة:

4 خطوات التوظيف عن بعد في الشركات الناشئة:

4.1 تحديد احتياجات عملك:

4.2 تحديد نموذج التوظيف عن بعد:

4.3 اختيار دولة للتوظيف منها:

4.4 البحث عن المتخصصين اللازمين:

4.5 تحقق من خبرة المرشحين: